Depuis plus de 15 ans, nous accompagnons les établissements dans la mise en œuvre de la méthode Montessori adaptée aux personnes âgées.
Un constat s’est progressivement imposé : la formation seule ne suffit pas toujours à garantir une mise en œuvre durable et effective de l’approche Montessori sur le terrain.
- C’est pour répondre à cet enjeu que nous lançons aujourd’hui la Certification Montessori Lifestyle.
- Pensée comme un dispositif structuré et progressif, cette certification va au-delà de la formation initiale. Elle propose un véritable accompagnement dans le temps, permettant de transformer durablement les pratiques, d’ancrer les principes Montessori dans l’organisation et de soutenir les équipes dans leur évolution.
- Son objectif ? Accompagner les établissements dans une transformation réelle, durable et mesurable de leurs pratiques, au service des habitants, des équipes et de l’ensemble de l’institution.
Une progression en 3 niveaux :
- Bronze : Le niveau Bronze vise à installer les premiers dispositifs d’individualisation de l’accompagnement, les adaptations de l’environnement et les fondements organisationnels : comité de pilotage, facilitateurs internes, formation des équipes, sensibilisation des familles.
- Argent : Le niveau Argent correspond à une phase d’approfondissement : les principes Montessori structurent davantage le fonctionnement de l’établissement. Ce niveau vise la personnalisation des espaces privés, l’intégration des habitants à la vie collective, l’évolution de la posture professionnelle, et l’ancrage de la démarche dans les fiches de postes et attendus des pratiques au sein de l’établissement.
- Or : Le niveau Or reconnaît les établissements ayant intégré la démarche Montessori à tous les niveaux de leur organisation et de leur culture, y compris le soir et la nuit. La méthode devient un cadre de référence ancré et partagé, dont les valeurs et la philosophie sont inscrites clairement dans le projet d’établissement.
L’accompagnement en distanciel :
L’accompagnement comprend trois temps distincts.
- La réunion de lancement :
Incluse dans le coût de la certification, cette réunion ouvre chaque niveau. Elle réunit le comité de pilotage et le facilitateur AG&D pour présenter le niveau, évaluer la situation initiale de l’établissement et définir les priorités de travail. L’équipe repart avec une feuille de route et des premières actions identifiées.
Les visioconférences d’accompagnement :
Ces séances, généralement mensuelles, d’une durée de deux heures maximum, constituent le cœur du suivi. À partir des situations concrètes ou questions apportées par les équipes, le facilitateur propose des pistes d’analyse et d’action adaptées au contexte de chaque structure. Il accompagne et soutient les équipes dans l’analyse de leur propre fonctionnement et la construction de réponses ajustées à leur réalité.La réunion de préparation à l’audit :
Incluse dans le coût de la certification, cette réunion précède systématiquement chaque évaluation. Le facilitateur examine avec le COPIL le dossier de preuves constitué, valide les points solides et indique les ajustements éventuels à apporter. Aucun audit ne peut avoir lieu sans que cette réunion se soit tenue. Elle constitue un temps de sécurisation qui valorise le travail réalisé, soutient les équipes et réduit les incertitudes liées à l’audit.
